PERTANYAAN1.Bagaimana penerapan motivasi dalam organisasi dapat menyelesaikan kendala-kendala perilaku individu dalam organisasi? 2. Sebutkan anggapan(asumsi) model hubungan manusiawi ! 3. Mengapa pemberian motivasi dianggap sebagai salah satu cara pengembangan SDM dalam organisasi? 4. Jelaskan mengenai Motivasi Positif dan Motivasi Negatif! 5. Perilakuindividu merupakan suatu perilaku seseorang dalam melakukan sesuatu atau cara ia bertindak terhadap suatu kegiatan dengan menggunakan keterampilan atau otak mereka. Latar belakang atau pengetpengetahuan.didalam suatu organisasi perilaku manajer terhadap bawahannya dimana jika ia memperlakukan bawahannya dengan hubungan Tinjautanggapannya, dan pertimbangkan bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan itu. Anda tidak perlu menghafal jawaban, tetapi tahu pengalaman apa yang akan Anda bagikan dan bagaimana Anda menggambarkannya kepada pewawancara. 1. Ceritakan tentang bagaimana Anda bekerja secara efektif di bawah tekanan. Fast Money. Kompasiana adalah platform blog. Konten ini menjadi tanggung jawab bloger dan tidak mewakili pandangan redaksi Kompas. Manusia atau individu adalah salah satu unsur penting dan juga merupakan asset penting dari sebuah organisasi. Namun, Setiap individu yang lahir di dunia ini pasti memiliki sikap dan perilaku yang berbeda. Ini merupakan satu tantangan bagi organisasi, karena mencari individu yang berkualitas tidaklah mudah. Sikap dan perilaku setiap individu dapat berubah sesuai dengan apa yang individu itu inginkan karena pada dasarnya sikap dan perilaku bukanlah merupakan bawaan, namun merupakan bentukan dari pengalaman hidup yang dilaluinya sejak kecil sehingga Pendidikan disini merupakan faktor penting dari perilaku individu. Perilaku individu dapat dipahami dengan mempelajari karakteristik individu. Nimran dalam Sopiah 2008 menjelaskan karakteristik yang melekat pada individu terdiri dari berikut 1. Ciri-ciri biografisUmur. Secara empiris bahwa umur berpengaruh terhadap bagaimana perilaku seorang individu, termasuk bagaimana kemampuannya untuk bekerja, merespon stimulus yang dilancarkan oleh individu lainnya. Orang tua cenderung semakin menyenangi pekerjaannya, sehingga semakin tua, orang lebih enggan untuk berganti-ganti pekerjaan dibandingkan orang muda yang selalu ingin tahu, mencoba, dan membutuhkan pengalaman sehingga sering berganti-ganti Kelamin. sebenarnya kinerja pria dan wanita dalam menangani pekerjaan relatif sama. Keduanya hampir sama konsistensinya dalam memecahkan masalah, keterampilan analitis dorongan kompetitif, motivasi, sosiabilitas, dan kemampuan belajar. Pendekatan psikologi menyatakan bahwa wanita lebih patuh pada aturan dan otoritas. Sedangkan pria lebih agresif, sehingga lebih besar kemungkinan mencapai sukses walaupun perbedaan ini terbukti sangat Perkawinan. Pemaknaan tentang pekerjaan akan berbeda antara karyawan yang single dengan karyawan yang sudah menikah. Orang yang telah berumah tangga relatif lebih baik dibandingkan dengan single baik ditinjau dari segi absensi. Keluar beralih kerja dan kepuasan kerja. Hal ini disebabkan karena orang yang telah berkeluarga mempunyai rasa tanggung jawab dan membuat pekerjaan lebih ajeg, lebih tertib, dan mengganggap pekerjaan lebih berharga dan lebih Kerja. Relevansi masa kerja adalah berkaitan langsung dengan senioritas dalam pekerjaan. Artinya tidak relevan membandingkan pria-wanita-tua-muda dan seterusnya karena penelitian menunjukkan bahwa belum tentu yang lebih lama pada pekerjaan memiliki produktifitas yang lebih tinggi. Karena bisa saja orang baru bekerja tetapi memiliki pengalaman yang lebih baik dari pekerjaan masa lalu. Sehingga dapat disimpulkan bahwa pengalaman masa lalu merupakan penentu masa depan seseorang dalam KepribadianKunarto 2001 menyebutkan bahwa temperament we are born with, sedangkan character we have to make. Berdasarkan pendapat ini, pribadi individu selalu diwarnai oleh temperamen dan sekaligus karakter. Temperamen berwarna sifat-sifat yang diperoleh dari keturunan. Sedangkan karakter terbentuk oleh lingkungan dan situasi. Interaksi antara temperamen dan karakter itu yang membentuk kepribadian individu. Individu yang karakternya terbentuk pada lingkungan dan budaya kerja yang tinggi akan cenderung serius, ambisius, dan agresif. Sedangkan individu yang berada pada lingkungan dan budaya yang menekankan pada pentingnya bergaul baik dengan orang lain, maka dia akan lebih memprioritaskan keluarga dibandingkan kerja dan karier. 3. SikapSikap merupakan satu faktor yang harus dipahami kita dapat memahami perilaku individu lain. Dengan saling memahami individu maka organisasi akan dapat dikelola dengan baik. Definisi sikap dapat dijelaskan dalam tiga komponen sikap, yaitu afektif, kognitif dan psikomotorik. Afektif berkenaan dengan komponen emosional atau perasaan sesorang. Komponen kognitif ini berkaitan dengan proses berfikir yang menekankan pada rasionalitas dan logika. Komponen psikomotorik merupakan kecenderungan individu dalam bertindak terhadap lingkungannya. 1 2 Lihat Ilmu Sosbud Selengkapnya Soal Pilgan Materi Perilaku Organisasi15. Nilai individu dapat dikategorikan menjadi beberapa, diantaranya "nilai teoritik" yang menekankan pada ....a. Perhatian yang tinggi terhadap kepentingan masyarakatb. Pentingnya nilai guna dan kepraktisanc. Upaya mencari kebenaran discovery of truth melalui pendekatan kritis dan rasionald. Kekuasaan power yang mampu mempengaruhi banyak orangJawabanc. Upaya mencari kebenaran discovery of truth melalui pendekatan kritis dan rasional 16. Konflik nilai yang terjadi pada diri seseorang dalam batas-batas tertentu yang hanya melibatkan diri sendiri khususnya mengenai skala prioritas yang hendak dicapai merupakan pengertian dari....a. Management conflictb. Person – organization value conflictc. Interpersonal managementd. Intrapersonal value conflictJawaband. Intrapersonal value conflict 17. Persepsi merupakan proses kognitif yang panjang dan berasal dari berbagai macam stimulus. Proses “atensi” merupakan salah satu komponen dari proses persepsi, yaitu ....a. Adanya lingkungan yang serba terbuka, dimana manusia bisa berinteraksi kapan saja, dengan siapa saja dan dengan apa sajab. Memberi perhatian pada sebagian dari stimulus dan mengabaikan yang sebagianc. Mengorganisasi dan menginterpretasi sensasi-sensasi yang telah diubah menjadi informasi menjadi pola yang mudah dipahamid. Daya sensitivitas manusia yang mampu menangkap dan menerima berbagai macam stimuliJawabanb. Memberi perhatian pada sebagian dari stimulus dan mengabaikan yang sebagian 18. Kecenderungan melihat orang bukan berdasarkan perilaku individual orang tersebut tetapi berdasarkan perilaku kelompoknya dengan melihat jenis kelamin, ras, umur, agama, kewarganegaraan, atau pekerjaan merupakan salah satu kesalahan dalam persepsi, yaitu ....a. Hallo effectb. Perceptual defencec. Stereotyped. First impressionJawabanc. Stereotype 19. Tidak sempurnanya hierarki dan sistem organisasi yang mengakibatkan persaingan antar departemen,seperti setiap departemen berusaha menunjukkan bahwa departemennyalah mempunyai peran lebih penting dan lebih superior dibandingkan departemen, hal ini merupakan perselisihan pada level ....a. Individualb. Kelompokc. Organisasid. EksternalJawabanc. Organisasi 20. Secara umum organisasi mempunyai karakteristik utama yaitu mempunyai identitas diri, yang berarti bahwa organisasi ....a. Merupakan rekayasa sosial hasil karya manusia yang bersifat tidak kasat mata dan abstrakb. Merupakan sekelompok manusia yang memiliki entitas sosial yang berbeda dengan entitas sosial lainnyac. Didirikan oleh seseorang yang mempunyai kemampuan, pengetahuan dan sarana lainnyad. Didirikan bukan untuk siapa-siapa dan bukan tanpa tujuanJawabanb. Merupakan sekelompok manusia yang memiliki entitas sosial yang berbeda dengan entitas sosial lainnya 21. Dimensi bawah ini yang termasuk dalam dimensi struktural organisasi adalah ....a. Formalisasi organisasib. Ukuran organisasic. Teknologi yang digunakand. Lingkungan organisasiJawabana. Formalisasi organisasi 22. Mengenali, mendiagnosis dan menjelaskan kejadian-kejadian secara teratur dan prediktabel dalam sebuah organisasi merupakan salah satu tujuan mempelajari studi perilaku keorganisasian dalam hal ....a. Mendeskripsikan perilaku manusiab. Menjelaskan perilaku manusiac. Memprediksi perilaku manusiad. Mengendalikan perilaku manusiaJawabana. Mendeskripsikan perilaku manusia 23. Pola pikir atau cara mengungkapkan perasaan dan perilaku seseorang bisa diprediksi melalui beberapa dimensi, diantaranya “internal locus of control”, yaitu ....a. Melalui kemampuan yang dimiliki, usaha keras, dan tindakan nyata, seseorang yakin bisa menentukan jalan hidup dan merubah nasibnya sendirib. Merasa yakin bahwa yang bisa merubah nasib dan jalan hidupnya bukan dirinya melainkan orang lainc. Menggambarkan tingkat pragmatisme seseorang dengan prinsip apapun caranya bisa dilakukan asal mendatangkan hasild. Menggambarkan sampai sejauh mana seseorang menyukai atau tidak menyukai dirinyaJawabana. Melalui kemampuan yang dimiliki, usaha keras, dan tindakan nyata, seseorang yakin bisa menentukan jalan hidup dan merubah nasibnya sendiri 24. Menurut Freud bentuk dari defense mechanism antara lain “represif”, yaitu suatu cara yang dilakukan seseorang untuk....a. Membenarkan perilaku yang dilakukan seseorang melalui argumentasi yang rasional dengan harapan perilaku yang tidak rasional tersebut bisa diterima orang lainb. Memproteksi diri sendiri dari tuduhan perilaku yang tidak sepatutnyac. Melupakan sesuatu yang mungkin bakal menyulitkan atau membuat malu diri seseorangd. Mengidentifikasi diri dengan orang lain, khususnya yang dikagumi, dan menggunakan citra positif orang lain tersebut sebagai dirinyaJawabanc. Melupakan sesuatu yang mungkin bakal menyulitkan atau membuat malu diri seseorang 25. Mudah naik darah, cemas, mimpi buruk, gampang marah, depresi, frustasi, terlalu sensitif, perubahan gairah, dan ketakutan merupakan tanda-tanda bahwa seseorang mengalami stress secara ....a. Fisikb. Emosic. Mentald. RelationalJawabanb. Emosi 26. Membaca buku yang berkaitan dengan prioritas kegiatan yang sedang berjalan, menyiapkan event yang akan segera berlangsung, dan meluangkan waktu untuk teman dan keluarga, dalam matrik manajemen waktu termasuk pada kuwadran 3, yaitu aktivitas yang ....a. Dianggap penting dan urgen/mendesak untuk segera dilakukanb. Tidak penting tetapi mendesak untuk segera dilakukanc. Sangat penting tetapi pengerjaannya bisa ditunda sementara karena tidak begitu mendesakd. Tidak penting dan bahkan tidak mendesak dilakukanJawabanc. Sangat penting tetapi pengerjaannya bisa ditunda sementara karena tidak begitu mendesak 27. Teori Maslow membagi kebutuhan yang tersusun secara hierarkhis, diantaranya kebutuhan akan aktualisasi diri, yaitu kebutuhan ….a. Dasar yang harus dipenuhi seseorang agar bisa bertahan hidupb. Akan rasa aman, perlindungan, bebas dari rasa takut atau cemas, dan memperoleh kepastian hukumc. Adanya kekuatan, kemandirian, kebebasan, prestasi, menguasai dan percaya diri, reputasi, gengsi, status, dominasi, pengakuan, martabat, apresiasi, perhatian dan terkenald. Dalam memanfaatkan dan menunjukkan potensi diri untuk bisa merealisasi keinginannya secara mandiri, dan mengembangkan diri secara berkelanjutanJawaband. Dalam memanfaatkan dan menunjukkan potensi diri untuk bisa merealisasi keinginannya secara mandiri, dan mengembangkan diri secara berkelanjutan

pertanyaan perilaku individu dalam organisasi